По-големият опит и отдаденост в работата са истинските причини британските работодатели да предпочитат все повече имигрантите в ЕС, а не възможността да им плащат по-малко отколкото на местните жители на Обединеното кралство. Това сочат данни от актуално изследвано, направено от Chartered Institute of Personnel and Development, пише "Файненшъл таймс".
Само 12% от организациите, които наемат родени в други страни от ЕС служители, посочват по-ниските заплати като причина за наемането им, поставяйки по-евтиния труд пред качества и умения, включващи отдаденост, по-висока работна етика и повече знания, според проучване сред 1000 работодатели, проведено
Критиците на имиграцията отдавна спорят, че работниците имигранти подбиват заплатите на местните британци, но проучването показа, че основната причина за наемането на имигранти от ЕС е трудността за привличането на родени на Острова кандидати за полуквалифициран и неквалифициран труд, пише още изданието.